在选人用人这样的一个问题上，中国的科举（考选）制度比伯乐相马制，是要优越得多的制度。它成为中国古时的第五大发明，对世界文官制度曾产生着深远的影响；也成为现代社会选人用人的一个重要途径。
然而，科举（考选）制度有着其自身的缺陷，以及容易滋生舞弊行为。自古至今，考试舞弊案频频发生。例如：
唐穆宗李恒即位第一年（公元821年）的进士考试，主考官叫钱徽，时任礼部侍郎，在选录进士时，以权谋私，搞圈子，闹宗派。所选大多为当朝权贵之私人，这中间还包括前宰相裴度之子裴譔、刑部侍郎郑覃之弟郑郎、监察御史李宗闵之婿苏巢等人。这些人门第虽高，却无真才实学。因此在朝臣与应考的仕子中引起了强烈不满，掀起了一场轩然。发难者是西川节度使段文昌，他认为考试有弊，就给唐穆宗连上奏章，要求否决此次考试结果，重新进行科考。
皇帝下诏否决了此次科考结果，命令中书舍人王起与知制诰白居易为主考官，主持复试。二人接受了教训，坚持为国选贤举能，重考的结果，除裴譔因照顾前宰相裴度而及第外，其他十三名当朝权贵的子弟亲戚皆因成绩不佳而落选，纠正了这一次徇私舞弊所造成的恶果。
南宋初年，宰相秦桧独揽朝政，奸诈毒辣，在科场上也是一手遮天，他的子孙亲朋，在其权势的庇护下及第登榜，朝野上下一片怨声。
秦桧在绍兴十二年进士考试中，利用职权命令主考官将自己不学无术的儿子秦喜定为第二名；绍兴二十三年朝廷举行“锁厅试”时，因主考官陈之茂没有按他的要求把他孙子秦埙定为第一，而遭到秦桧的迫害；甚至在殿试时，因为宋高宗亲自审阅，钦定著名的词人、书法家张孝祥为状元，把秦埙降为第三名，这让秦桧很是恼怒，后制造借口把张孝祥打入监狱。
明嘉靖二十三年（1544年），甲辰科会试主考官张潮刚进贡院即病故，副主考官江汝壁主持试事。江串通考官沈坤、彭凤、欧阳、高节等人，徇私舞弊，录取了首席大学士（少傅衔）翟銮的两个儿子翟汝孝、翟汝俭。经殿试，翟汝孝位列一甲第三名。事后，有人举报翟氏兄弟去年一起通过乡试，今年又一起通过会试，大有蹊跷。嘉靖帝当即派部院调查处理，不许袒护。
经审，乡试时正副主考秦鸣夏、浦应麒为讨好翟銮而录其二子；会试时副主考江汝壁等又有意把翟氏兄弟，及其受业师崔奇勋，翟汝俭的同学兼亲家焦清等四人的座位安排在一起。考官欧阳曾为翟氏兄弟的老师，佯作避嫌，不阅他们的试卷，暗地里却帮忙辨认字迹。同考官中，彭凤录取翟氏兄弟及崔奇勋，沈坤录取陆炜，高节录取江一中。此外，高节通过校尉张岳受贿五百两银，录取彭谦。
嘉靖帝大怒，将翟銮及其二子、崔奇勋、焦清、彭凤、欧阳削职为民。江汝壁及秦鸣夏、浦应麒无受贿情节，各杖六十，革职闲住。沈坤及陆炜、江一中未见贿赂罪行，情节较轻，留用供职。高节、张岳二人有受贿罪行，发配充军，彭谦则削职为民。负责会试纠察的监察御史王珩、沈越失职，各降一级，调任地方官。
清顺治十四年乡试科场中，正考官曹本荣，副考官宋之绳，同考官李振邺、张我朴等人或欲结权贵，或贪财纳贿，竟公然在考场内互相翻阅试卷，照事先拟好的名单决定取舍。发榜后，众人不服，考生集体到文庙去哭庙。
顺治帝令都察院会审后，龙颜震怒，立即给吏部、都察院等衙门下了一道措辞强硬的御旨：贪赃枉法实乃科场中的最大犯罪，场闱分明是考取国家人才的重要场所，岂能容忍乱臣贼子为所欲为？于是下旨，将相关受贿官员立斩，抄没家产，家属流放。
清康熙年间，秀才伍思贤是江南的一名才子，为实现自身的抱负，与丁而戟、卓尚德、高珅四位同窗好友结拜为义兄弟，一并参加了三年一度的江南乡试，本以为登科十拿九稳，却万没想到竟会名落孙山，而中了第一的解元佟裕贵曾在科场作弊时被伍思贤看到，帮他作弊的是副主考赵晋。其他几位高中都大都是富商之子，他们资质平庸，却高中于榜首。不平则鸣，于是落榜学子们将财神抬进了贡院，并将贡院二字改成“卖院”，一时江南大哗！
这场江南的科场舞弊案审了两年，经过康熙皇帝亲自审理才算告破，居然朝廷的要员惧怕贪官污吏，使黑白颠倒，忠良含冤。康熙大声疾呼：你们不伸张正义朕来伸张。于是下旨将所有作弊人员一律依法处决，总督噶礼犯有舞弊罪，当即革职，流放于西北；明珠虽未涉案，但其妻受贿，取消一品诰命妇人封号。巡抚张伯行对国家忠心赤胆，一身正气，继续留任，将来再行升赏；还给伍思贤解元的功名。并命刑部颁文通告全国。一场审了两年的科场舞弊案，历经三起三落，牵动朝廷的几百名达官贵人，终于结束了。
清朝雍正年间，俞鸿图担任湖北乡试主考官。按规定主考官是不准带家属的，但死了老婆的俞鸿图刚娶的年轻媳妇林氏水性杨花，施展媚术留在俞鸿图身边。俞鸿图有天酒醉在林氏面前泄题，中了林氏的圈套。泄露的考题被林氏和情夫高价售出，事情败露，雍正皇帝闻之勃然大怒，下令将俞鸿图就地腰斩，以正视听。被杀的主考官俞鸿图成了中国历史上最后一个被腰斩的人。
清咸丰八年九月，在顺天乡试中，因戏子平龄“朱墨不符”中了第7名而引发的“高考”舞弊案，共有91人受到处罚，其中5人处斩，3人充军。牵涉之广，绝无仅有；官职之大，也是历史之最。于菜市口开刀问斩的主考官柏葰是清朝一品大员、军机大臣、内阁大学士，位居宰相，官至人臣极鼎。但按照清朝的法律，咸丰也只能挥泪斩柏葰。“朱墨不符”是明清两代科举考试时的两套卷子，一套是考生本人在场内用墨笔缮写的答卷。为避免考官认识考生的笔迹徇私作弊，再由誊录人用朱笔将应试人的原卷誊抄一遍交给考官批阅。为平龄作弊的当事人就是在这个环节上做了手脚，以致把主考官柏葰牵连进去，丢了性命。
2004年河南省发生高考舞弊案，河南省濮阳县三中考点田春生、肖付印等7人经事先预谋在高考期间利用手机为考生提供考试信息，并收取考生好处费。7名直接参与作案的人员已被刑事拘留。对违规作弊的考生按国家相关规定已经予以处理，河南省教育行政部门决定：取消濮阳县三中今明两年承办国家教育考试的资格。
在濮阳县高考违规作弊事件中，11名负有领导责任的领导干部受到了党纪政纪的严肃处理。其中，负有直接领导责任的濮阳县教育部门原3名主要领导被撤销党内外职务；负有主要领导责任的濮阳县原党政分管领导受到党纪、政纪处分，并被责令辞去现任职务；负有重要领导责任的原濮阳市教育部门3名主要负责人受到政纪处分，并被免去其现任职务；派驻濮阳县三中考点的巡视组组长被给予行政处分。
2008年甘肃省发生高考舞弊案，甘肃省天水市六中教师蒋鑫因卷入高考事件被刑拘，天水市麦积区政府有关部门作出了一项决定：天水市麦积区第三职业高级中学的3名校长因涉嫌与“天水疑案”有关，被停职检查。另一名涉案的天水市第六中学校长刘彦博 “离职”。在天水高考事件中，考生都来自阳谷县第一中学，并且由一名老师带队。
2009年湖南新化高考舞弊案，这个舞弊团伙的操作者是新化籍的刘平、刘武两兄弟，他们都是在校大学生。他们制作了一份完整的项目策划书。刘平、刘武两兄弟完全将高考舞弊当成一个商业项目：招揽生源、购买设备、窃取试题、组织答题、选取传送点、传送答案、收取费用，每一步每一个小细节都安排了专人负责，最后这一团伙达到19人。
整个“项目”周密程度显示了刘平、刘武较高的组织策划能力。为了“工作需要”，他们甚至购买了一辆汽车。警方现场查获赃款50万元。
刘平、刘武的作弊手段都是从网上查找资料得来，利用互联网联系厂家。刚开始，他们从厂家订货做了一个背心，将材放在背心里，但试验后发现无法通过检查，最后才选定了最有效的骨感传感器。这一骨感传感器放在牙齿里面，躲过了金属探测器，可谓“武装到牙齿”。
新化一中老师陈三清也是该舞弊案的核心人物，2009年4月份的一天，陈三清联系了刘武，想通过舞弊帮助参加高考的儿子提高高考成绩，并两次预付刘武8000元作弊费用，其间，陈三清参加了刘武等人组织的考前培训，并答应解答历史题目，此后，在刘平、刘武团伙舞弊期间，陈三清在家中提供了历史答案。“陈三清一共购买了100套材，卖给学生每套2万元，此外，每科答案信息还收取数千元的费用。”
该案涉及的作弊考生按语文5000元、数学6000元、文综5000元、英语4000元的标准支付作弊费用，除了定金外，每门考试前将余款打入账户。考试舞弊慢慢的变成了一个巨大的产业，从生产销售材到卖试题、卖答案，形成一条龙的产业链条。（《瞭望东方周刊》2010年3月11)
倘若，要杜绝科举（考选）制的弊病：一是要逐步完善考试制度，堵塞所存在的漏洞；二是将选人用人的机制更广地在人民的认可和监督之下——选举制。
一提到选举制，我们就会联想到这是西方的选人用人的方式，其实，选举制并不是西方发明的专利，它是人们在管理学中研究出来的一个科学成果。选举制既然是人们在管理学中探索出来的一个科学成果，它就是世界人们共同智慧的结晶。它不从属西方或谁的专利，它应为世界所有民族或国家所共有和使用。选举制比起相马制、赛马（考选）制更具科学性和民主性，既能体现选人用人的科学性，又能够完全满足社会各个阶层对选人用人的民主性。
真正意义上的人民当家作主的选举制，它将是世界选人用人的一种趋势，也将成为中国未来选人用人的主流模式。
从官员的产生来讲，“伯乐相马”式的举荐制依托的是伯乐，科举（考选）制度依托的是个人考试成绩，而选举制依托的是人民群众根据他考核的成绩和个人的综合素养，这显然要比前面两种制度更科学和更民主。
从官员的感情倾向来讲，第一种“伯乐相马”式情况下，产生的官员更多的是感激个人，在此条件下可能会产生的是一个公权私用的人身依附观念。第二种科举（考选）制情况下，产生的官员更多的是感激自我才能，在此条件下可能会产生的是一种见物不见人，或是说轻视他人的观念。第三种选举制情况下，产生的官员更多的是感激人民群众，在此条件下可能会产生的是尊重人民群众的公仆观念。
在一个价值取向多元化的社会中，官员的价值取向也是多元的。如果把选举制作为选人用人的主流方式，久而久之，那么尊重人民群众的公仆观念一定会变成官场的主流价值取向，这样以人为本就成为必然。 因此，选举制、科举（考选）制和“伯乐相马”制在选人用人上谁优谁劣？那就显而易见了。
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