在结构化面试中，最重要最核心的原则就是“人岗匹配”，这也是所有面试形式的本质。那何谓“人岗匹配”呢?通俗一点来理解，就是考官评判一名考生的核心原则就是看他/她是不是具备岗位所要求的素质和能力。只有牢牢把握这个本质，我们在面试考场上才会有的放矢。那“人岗匹配”的原则在考场上是怎么体现的呢?接下来中公教育就从几个维度“管中窥豹”来跟各位考生探讨一下。
仪容仪表是面试的敲门砖，它决定着考官对考生的第一印象，很重要。仪容仪表也要体现出“人岗匹配”：我们报考的都是公职岗位，所以在穿着打扮上就要体现出与公职岗位相匹配的点。比如穿着要尽量正式一点，就像公职人员出席重要场合一样-西装、衬衣、皮鞋，必要的时候扎领带，可以借鉴新闻中出席会议的领导干部的着装;妆容、发型等要体现出公职人员干练、利索的一面，比如女士要把头发盘起来或者扎起来，能化淡妆;男士头发不宜过长等。
状态气场不仅反映出一个考生的精气神，将来也代表着公职人员的形象。所以除了仪容仪表之外，在状态气场上我们也要体现出“人岗匹配”。具体而言，就是阳光积极多一点，自信大方多一点，亲和力多一点。
答题立场就是我们站在什么角度来答题。这里的“人岗匹配”就是我们要学会像公职人员一样，有政府思维，站稳政府立场，站在政府的角度来看待问题、思考问题。政府思维包括的方面比较多，整体而言就是政府行政的一系列立场观点，包括以人民为中心、坚持问题导向、坚持系统观念等等。举个例子来帮大家理解：比如广场舞扰民的问题，咱们不可以去谈“老人变坏了还是坏人变老了”这样不负责任的言论，站在政府的立场上，我们要看到公众日渐增长的健身需求与现有社区条件不足以满足之间的矛盾。这就是政府思维的体现，更多的是要看到现象背后的根源问题，看到政府在社会治理方面还有哪些要解决的问题。
处理问题类题目是公职考试中的常见题型，在问题的解决过程中也会体现出“人岗匹配性”。这里的人岗匹配就是解决问题的方法要符合岗位要求的一般流程。比如在很多题目中，都一定会出现有群众围观拍照这样的表述，很多考生一看到群众围观拍照就会想到上去制止，要求群众删除。其实从执法角度讲，群众围观拍照是群众行使监督权的形式，我们该尊重，只要不影响我们的正常工作，不恶意传播与事实不符的言论即可。所以对于群众拍照的问题，我们要习惯在群众镜头下工作执法，同时提醒群众不要恶意传播，否则会追究法律责任。这是对这样的一个问题的立场，也是执法岗位面对此类问题的处理流程。
以上中公教育跟大家探讨了一下“人岗匹配”在面试中的应用，希望能给各位考生带来的启迪和参考。
